第一時(shí)間 最新動(dòng)態(tài)
發(fā)表于 2019-05-23 德普特電子
為提升公司管理水平，長(zhǎng)信集團(tuán)德普特電子于4月份推出了樓層管理委員會(huì)的新型管理模式。與此同時(shí)，公司管理層也組織推進(jìn)“大制造周會(huì)”的新型會(huì)議模式，會(huì)議上共同探討生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程遇到的問(wèn)題，通過(guò)相互交流與學(xué)習(xí)并匯聚眾人智慧，尋求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中最佳的解決方案，從而提升效率與品質(zhì)，打造卓越高效的執(zhí)行力！
無(wú)論是樓層管理委員會(huì)還是大制造周會(huì)，旨在破除部門間的壁壘，使部門配合更加密切。各部門圍繞共同計(jì)劃去達(dá)成，統(tǒng)一目標(biāo)，統(tǒng)一方向、統(tǒng)一戰(zhàn)線，眾志成城，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更加順暢！在改革推進(jìn)期間，對(duì)于德普特同事來(lái)說(shuō)，工作上發(fā)生了很多有利的新變化，接下來(lái)，讓我們一起走進(jìn)C4車間，聽(tīng)聽(tīng)他們的想法，看看他們的車間改革成果。
01部門配合更加密切，產(chǎn)能、品質(zhì)大大提升
（江洪 C4品檢員）
對(duì)于檢查出的不良品，生產(chǎn)部對(duì)我們積極配合。ME師傅對(duì)我們也很好，機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題了，馬上來(lái)維修，PE隨時(shí)跟線。品質(zhì)上出現(xiàn)異常，及時(shí)反映，其它部門都會(huì)及時(shí)處理。教育者每天培訓(xùn)作業(yè)手法，這對(duì)我們品檢員非常好，提升了產(chǎn)品品質(zhì)。
02每個(gè)人能找準(zhǔn)自己的位置和發(fā)展方向
（劉政委 C4開(kāi)機(jī)人員）
車間管理改革實(shí)施后，與ME配合更加密切，跟著ME學(xué)習(xí)到了很多東西。非常有幸得到了應(yīng)聘ME的機(jī)會(huì)，并且應(yīng)聘成功。這個(gè)月完成交接工作后將去ME部門繼續(xù)學(xué)習(xí)。
03分析、改善工作更順暢，效率得到很大的進(jìn)步
（劉洪 PE高級(jí)工程師）
破除了部門之間的壁壘，對(duì)于PE來(lái)講，改革后，品質(zhì)不只是PE的分析，不再是PE單打獨(dú)斗，而是各個(gè)部門共同參與，一起解決問(wèn)題。在做分析與做改善時(shí)，共同找對(duì)策，共同去落實(shí)與跟進(jìn)。使得分析、改善工作更順暢，效率得到很大的進(jìn)步。進(jìn)而較快提升品質(zhì)，達(dá)成目標(biāo)。
感受最深的是：PE最大的瓶頸是執(zhí)行力的問(wèn)題?！胺治龊芏鄸|西出來(lái)，因?yàn)楦鞑块T指標(biāo)的不同，所以在執(zhí)行中一部分不能完全落實(shí)。改革后，這個(gè)問(wèn)題基本沒(méi)有。任何對(duì)策可以直接跟ME,生產(chǎn)部門一起溝通與落實(shí)。
04改革已初顯成效，未來(lái)將不斷完善與進(jìn)步
（楊中玲 C4車間主任）
以往，每個(gè)部門側(cè)重點(diǎn)都不同，每一塊都做的很好，但是串聯(lián)性不太密切 。現(xiàn)在，自從改革委員會(huì)成立以來(lái)，大家目標(biāo)統(tǒng)一，幾個(gè)部門圍繞共同計(jì)劃去達(dá)成，產(chǎn)能提升很快。
目前，主任制在改革的道路上還是摸索的階段，并將持續(xù)發(fā)展下去。后期制度不斷進(jìn)步和完善當(dāng)中，可能還會(huì)有更多的變革方式方法和更豐厚的激勵(lì)制度。未來(lái)，公司還會(huì)增加以車間為單位的財(cái)務(wù)專員和人事專員，使大家戰(zhàn)線統(tǒng)一，同一條心，榮辱與共，共同學(xué)習(xí)與進(jìn)步。
后續(xù)將依據(jù)職責(zé)履行情況、績(jī)效指標(biāo)達(dá)成等多維度評(píng)價(jià)，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式擇優(yōu)選定新主任，讓有潛力的同事輪流做主任，相互學(xué)習(xí)和交流?！叭诵?，必有我?guī)熝?，?使這個(gè)團(tuán)隊(duì)越來(lái)越好。
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